京沪深居前3

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  京沪深居前3

  文:任泽平团队

  智联招聘课题组专家

  导读

  人口是1切经济社会流动的基础,人材更是第1资源。咱们在后期系列讲演中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑,指出人口正延续向大城市及大都市圈会聚。跟着人口红利消逝、人材价值日趋凸显,咱们已经经间断3年与智联招聘协作推出“中国城市人材吸引力排名”讲演,以期精确掌控人材活动特色、延续跟踪人材活动趋向。

  外围观念

  数听说明:智联招聘具有约2.6亿用户,月均活泼用户数约4632万;其中8成以上为专科及以上学历,远超全国失业人口整体的22.1%。在求职者中,约4成为活动跨城求职者,2021年跨城求职者比2020年增添7.4%。

  2021年活动人材特征逐步恢复至2019年程度。从性别看,活动人材中男性占58%,高于求职整体的53%,男性更有可能跨城求职;从春秋看,活动人材中18⑶0岁人材占比64.4%,高于求职整体的59.4%,30岁下列人材更有可能跨城求职;从学历看,活动人材中56%为本科及以上学历,高于求职整体的47%,高学历人材更有可能跨城求职;从工资程度看,活动人材中30%月支出为8K以上,高于求职整体的26.7%,支出较高者更有可能跨城求职;从行业看,活动人材中52%散布在IT互联网、房地产、制作业,高于求职人材整体的49.5%。

  榜单概览:长3角珠3角人材会聚且活动性降落。1)中国最具人材吸引力城市100强:京沪深居前3。从后果看,2021年北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、姑苏、南京、武汉、长沙位居前10。2021年应届生、硕士及以上人材将简历投向1线城市的占比为20.7%、30.0%,均高于活动人材流向1线城市占比,应届生以及硕士及以上人材更偏向往12线城市会聚,特别是硕士及以上人材更偏向往1线城市会聚。2)人材活动趋向:长3角珠3角人材会聚,且高能级城市人材跨区活动性削弱。分地域看,患上益于雄厚的经济基础以及较高的策略定位,东部人材延续会聚,中部、西部、西南延续净流出。分线看,2021年1线、2线、3线、4耳目才净流入占比分别为5.4%、0.4%、⑴.0%、⑷.8%,受政策放宽影响1耳目才延续流入,2耳目才会聚放缓、3线较为均衡,4线延续流出。分城市群看,超6成人材流向5大城市群,2021年长3角、珠3角人材延续会聚,京津冀人材净流出趋向放缓,成渝根本均衡,长江中游人材延续净流出。

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  重点城市:北上苏汉人材净流入占比回升,城市群内人材活动为支流。1)1线城市:北上人材净流入占比回升、深广回升趋向停止。北京因严控人口、疏解产业,人材净流入占比逐年降落,直至2020年有所上升,2021年继续立异高,主因支出程度最高且2021年人材引进政策放宽;上海2021年人材净流入占比重回榜首且创近5年新高,主因上海新经济增进政策初见成效且落户政策放宽;2021年上海接替天津,成为北京人材流出第1指标城市,人材从北京净流向上海;深圳近两年人材会聚显明,主因经济倒退速度快、立异倒退程度高,然而因为人口承载力有限,最近几年也开始节制人口有序增长;深圳以及广州互为人材外流指标城市的第1位,人材从广州净流向深圳;广州2017⑵021年人材净流入且延续不乱增长,主因广州经济倒退速度快、糊口本钱在1线城市中最低。2)2线城市:苏汉人材净流入且占比呈回升趋向、杭宁人材净流入且占比不乱。杭州2017⑵021年人材净流入占比始终为正且逐年爬升,人材吸引力排名稳居前列,主因杭州电商等产业倒退迅速且均匀薪酬超出广州在重点城市中位列第4;成都2017⑵021年人材净流入出现由负转正的趋向,主因成都经济倒退活泼、立异产业(行情300832,诊股)发达,并且“筑巢引凤”吸惹人才;姑苏2017⑵021年人材净流入占比呈回升趋向,次要患上益于姑苏经济实力雄厚、2021年GDP增速位列重点城市之首,同时离上海最近、区位劣势显明;南京2017⑵021年人材净流入始终为正且较不乱,主因高技术产业倒退迅速且南京“宁聚规划”施行、落户政策宽松;武汉2017⑵021年人材净流入占比出现回升趋向,主因“学子留汉”政策施行成果好,落户门坎宽松;长沙2017⑵021年人材净流入占比拟不乱,人材流入主因长沙糊口本钱低、娱乐产业繁华。

  目录

  1 数听说明:通过跨城求职数据解密活动人材特征

  2 榜单概览:长3角珠3角人材会聚且跨区活动性削弱

  2.1 中国最具人材吸引力城市TOP100:京沪深居前3,百强中东部城市占比超5成

  2.2 人材活动趋向:长3角珠3角人材会聚,且高能级城市人材跨区活动性削弱

  3 重点城市:北上苏汉人材净流入占比回升,城市群内人材活动为支流

  3.1 1线城市:北上人材净流入占比回升、深广安稳

  3.2 2线城市:苏汉人材净流入且占比呈回升趋向、杭宁人材净流入且占比不乱

  注释

  1 数听说明:通过跨城求职数据解密活动人材特征

  数听说明及特征:智联招聘具有约2.6亿集体注册用户,月均活泼用户数(含登录、有求职行动的用户)约4632万,其中,求职人材即当年有简历送达行动的用户中约8成以上为专科及以上学历,远超全国失业人口整体的22.1%;在求职人材中,约4成为跨城求职者,即现栖身城市以及简历投向城市不同的活动人材,2021年跨城求职者比2020年增添7.4%。

  1)从性别看,2021年活动人材中男性占58%,高于求职整体的53%,男性更有可能跨城求职。2021年求职人材中男女比例为53:47,其中活动人材男女比例为58:42,男性更有可能跨城求职。2019、2020年活动人材男女比例分别为60:40、57:43,求职人材性别比逐步恢复至2019年的程度。

  2)从春秋看,2021年活动人材中18⑶0岁人材占比64.4%,高于求职整体的59.4%,30岁下列人材更有可能跨城求职2021年活动人材中18⑵5岁、26⑶0岁、31⑶5岁、36⑷0岁、41⑷5岁、46岁及以上分别占比34.5%、29.9%、18.5%、9.2%、4.2%、3.7%,各春秋段分别较求职整体高4.8、0.3、⑵.8、⑴.4、-0.6、-0.3个百分点,阐明30岁下列人材更有可能跨城求职。2019⑵021年活动人材中30岁下列占比分别为64.8%、68.6%、64.4%,各春秋段活动人材占比逐步恢复至2019年程度。

  3)从学历看,2021年活动人材中56%为本科及以上学历,高于求职整体的47%,高学历人材更有可能跨城求职。2021年求职人材中初中及下列、高中、专科、本科、钻研生学历占比分别3.6%、7%、42.1%、41.8%、5.6%,其中活动人材各学历分别占比2.3%、4.8%、37.2%、47.8%、7.8%,活动人材中本科、钻研生学历比重均高于总体程度,2021年活动人材中本科及以上学历占比55.7%,较求职整体高8.3个百分点。2019⑵021年活动人材中本科及以上学历占比分别为50.7%、56.7%、55.7%,活动人材学历占比逐步恢复至2019年的程度。

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  4)从工资看,2021年活动人材中30%月支出为8K以上,高于求职整体的26.7%,支出较高者更有可能跨城求职。2021年整体求职人材与活动人材中月支出在8K下列占比分别为73.4%、70.4%,月支出在8K以上占比分别为26.7%、29.6%。2019⑵021年活动人材中月支出在8K以上的占比分别为26.4%、24.4%、29.6%,高支出者更有可能跨城求职。

  5)从行业看,2021年活动人材中52%散布在IT互联网、房地产、制作业,房地产行业人材异地求职比例显明增高。2021年求职人材至多的前3行业是IT|通讯|电子|互联网、房地产|修建业、出产|加工|制作,分别占比19.5%、16.1%、13.9%,算计占比49.5%;活动人材至多的前3行业也是上述3个行业,分别占比18.7%、19.3%、14.1%,算计占比52%,阐明活动人材散布更为集中,且活动人材在房地产|修建业的散布远高于1切求职人材。

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  2 榜单概览:长3角珠3角人材会聚且跨区活动性削弱

  2.1中国最具人材吸引力城市TOP100:京沪深居前3,百强中东部城市占比超5成

  从人材吸引力指数察看,2021年北京、上海、深圳位居前3名,北京间断两年盘踞榜首,广州、杭州、成都、姑苏、南京、武汉、长沙位居前10。

  为衡量城市的人材吸引力,定义人材吸引力指数为人材流入占比、人材净流入占比、应届生人材流入占比、硕士及以上人材流入占比、人都可安排支出、近10年常住人口年均增量的加权后果。人材流入占比=流入某城市的人材/全国活动人材总量,人材净流入占比=(流入某城市的人材-流出某城市的人材)/全国活动人材总量,分别反应该城市引患上来以及留患上住的才能。其中,流入某城市的人材指现栖身地不在该城市、但简历投向了该城市的人材;流出某城市的人材指现栖身地为该城市、但简历投向了其余城市的人材;全国活动人材总量指现栖身地以及简历投向地不1致的人材。应届生人材流入占比=投向某城市的应届生人材/应届生求职人数总量,硕士及以上人材流入占比=投向某城市的硕士及以上学历人材/硕士及以上求职人数总量,分别反应城市对于年青大先生以及高学历人材的吸引力。

  从后果看,作为政治、经济、文明中心的北京市人材吸引力指数间断两年第1;因为薪资劣势显明,北京对于求职者维持较高吸引力,跟着人材引进政策放松,北京人材流入增添、外流趋向减缓,人材维持净流入,近两年排名盘踞榜首;上海市经济体量大且增长不乱,2017⑵021年分别号列第1、1、1、3、2位;深圳则位次依次下移,2017⑵021年深圳排名第2、2、3、4、3位;广州2017⑵021年排名第4、4、4、5、4位,较为不乱;杭州因以电商为代表的产业倒退迅速,排名1直位列2线城市首位,2017⑵021年排名分别号列第5、5、5、2、5位;成都、姑苏、南京较为不乱,成都为7、6、7、8、6名;姑苏为8、9、9、7、7名;南京为第6、7、6、6、8名;武汉2021年跻身前10;长沙为第10名,近两年维持不乱。

  2021年TOP50城市中,东部、中部、西部、西南地域分别有34、6、7、3个,分别占各区域城市总数的39.1%、7.5%、7.4%、8.8%;1234线分别有4、30、14、2个,分别占1234线城市总数的100.0%、85.7%、17.3%、1.1%;长3角、珠3角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有16、7、3、3、2个,分别占各区域城市总数的61.5%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

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  2021年应届生、硕士及以上人材将简历投向1线城市的占比为20.7%、30.0%,分别高于活动人材流向1线城市1.6、11个百分点,投向TOP10的2线城市算计占比分别为19.3%、20.7%,分别高于活动人材总体的3.5、5.4个百分点,应届生以及硕士及以上人材更偏向往12线城市会聚,特别是硕士及以上人材更偏向往1线城市会聚。从应届生看,应届生人材流入前10城市算计占比39.9%,高于人材流入占比的34.9%,以及总体活动人材相比,应届生人材更为向12线城市。与2020年相比,2021年流入北京、成都的应届生人材占比均增添0.3个百分点。从硕士及以上人材看,硕士及以上人材流入前10城市算计占比50.7%,高于人材流入占比的34.9%,其中1线、2线城市硕士及以上人材流入占比分别比人材流入占比高11、5.4个百分点,以及活动人材相比,硕士及以上人材也更偏向流入12线城市会聚,特别是向1线城市会聚。与2020年相比,2021年流入北京、成都的硕士及以上人材占比分别增添0.05、0.1个百分点。

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  2.2人材活动趋向:长3角珠3角人材会聚,且高能级城市人材跨区活动性削弱

  人材净流入占比是人材吸引力指数的外围目标,等于(流入某城市的人材-流出某城市的人材)/全国活动人材总量。

  1)分地域看,2021年东部人材跨区活动性继续降落,中西部地域人材活动性加强,人材减速洗牌;东部、中部、西部、西南人材净流入占比分别为12.9%、⑷.7%、⑶.8%、⑷.4%,东部人材延续会聚,中部、西部、西南延续净流出。从人材流入流出占比看,2017⑵021年东部地域人材流入占比从63.2%降至58.5%,人材流出占比从57%降至45.6%,东部地域人材活动性降落,但全国仍有近6成人材向东部流入;中部以及西部地域人材流入占比以及流出占比均呈回升趋向,人材活动性晋升;2017⑵021年西南地域人材流入占比从5.9%降至5%,人材流出占比从8.2%增至9.3%,人材活动性维持不乱。从人材净流入占比看,2017⑵021年东部地域人材净流入占比从6.2%增至12.9%,人材延续向东部会聚,患上益于雄厚的经济基础以及较高的策略定位;中部地域人材延续净流出,且2021年净流出占比略有降落;西部以及西南地域人材延续净流出,且2021年净流出占比加大。

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  2)分线看,2021年1线城市人材跨区活动性降落,34线城市人材活动性加强,1线、2线、3线、4耳目才净流入占比分别为5.4%、0.4%、⑴.0%、⑷.8%,受政策放宽影响1耳目才延续流入,2耳目才会聚放缓、3线较为均衡,4线延续流出。从人材流入流出看,2017⑵021年1耳目才流入从22.8%降至19%、流出占比从23.3%降至13.6%,流出占比降幅弘远于流入占比;2耳目才流入占比降落、流出占比增添;34线城市流入流出占比均有所增添,且流出占比增幅大于流入占比。从人材净流入占比看,2017⑵021年1线城市人材净流入占比分别为-0.5%、-0.9%、⑵.7%、3.5%、5.4%,受政策放宽影响2020年开始人材净流入占比由负转正,且2021年继续增添;2线城市分别为3.2%、3.6%、1.1%、3.4%、0.4%,次要受人材流出占比增添影响;3线城市分别为-0.3%、-0.3%、1.8%、⑴.0%、⑴.0%,人材延续净流出;4线城市分别为⑵.5%、⑵.3%、-0.3%、⑸.8%、⑷.8%,人材延续流出,2021年净流出占比略有降落。

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  3)分城市群看,超6成人材流向5大城市群,长3角、珠3角、京津冀城市群人材活动性降落,成渝、长江中游城市群人材活动性小幅增添;2021年长3角、珠3角人材延续会聚,京津冀人材净流出趋向继续放缓,成渝根本均衡,长江中游人材延续净流出。从人材流入流出看,长3角人材流入占比从23.7%降至20.9%,人材流出占比从19%降至13.4%;珠3角人材流入占比小幅降落,流出占比从12.2%降至8.9%;京津冀人材流入流出占比均呈降落趋向,2021年小幅回升;成渝以及长江中游人材流入占比以及人材流出占比拟为不乱。2021年5大城市群人材跨区活动性降落,2017⑵021年5大城市群算计人材流入占比从64.7%降至61%,人材流出占比从60.7%降至51%。从人材净流入占比看,2017⑵021年长3角人材净流入占比从4.6%增至7.4%,人材净流入且占比高于其余城市群,人材大量向长3角会聚;珠3角从2.0%增至4.1%,人材净流入且逐年回升;京津冀分别为⑴.9%、⑵.9%、⑷.0%、-0.7%, 人材维持净流出但占比有所减少,北京人材净流入占比增添带动京津冀总体净流出占比降落;成渝人材流入流出根本均衡;长江中游人材呈净流出,2021年因为流出人材占比降落,净流出占比略有降落。

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  3 重点城市:北上苏汉人材净流入占比回升,城市群内人材活动为支流

  3.11线城市:北上人材净流入占比回升、深广安稳

  从人材净流入占比看,2021年北上深广人材净流入占比分别为1.0%、2.1%、1.4%、0.95%,上海最高、广州最低。从人材净流入占比变化趋向看,北京因严控人口、疏解产业,人材净流入占比逐年降落,直至2020年有所上升,2021年继续立异高,主因2021年人材引进政策放宽;上海人材净流入占比变化呈“V”型,2021年人材净流入占比为2.1%,重回榜首且创近5年新高,主因上海新经济增进政策初见成效且落户政策放宽;深圳、广州2021年人材净流入较去年根本保持不变。

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  1)北京:2017⑵021年人材净流入占比分别为⑵.3%、⑵.7%、⑶.9%、0.2%、1.0%,2021年净流入占比继续增添,主因企业招聘恢复较快、2021年北京放宽人材引进政策;2021年上海接替天津,成为北京人材流出第1指标城市,人材从北京净流向上海。从人材流入流出看,2017⑵020年北京人材流入占比从7.3%降至6.0%,2021年上升至6.4%。最近几年人材流出占比显明降落,2019⑵021年人材流出占比从10.2%降至5.3%。北京的人材流入以及人材流出均居全国城市首位,但过往流出逐年爬升、流出显明大于流入,使患上人材呈净流出趋向,直至2020年以后人材流出显明放缓,净流出转为净流入,2019⑵021年人材净流入占比分别为⑶.9%、0.2%、1.0%。

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  历来源看,2021年人材向北京流入的前10大城市算计占比36%,其中天津占比第1,为7%,北京对于周边城市虹吸作用显明。人材流入北京次要由于北京经济体量大、支出程度高,2021年GDP范围到达4.03万亿、城镇人都可安排支出8.15万元,仅次于上海、排名第2。依据智联招聘数据,2021年北京市均匀招聘薪酬为12993元/月,为重点城市中最高程度。2021年7月北京人社局印发《北京市引进毕业生治理办法》,合用对于象新增“毕业两年内首次失业”的毕业生,同时放宽春秋限度,本科从24岁增至26岁、钻研生从27岁增至30岁,人材引进政策显明放松,2021年北京人材流入占比晋升。

  从去向看,北京人材外流的前10大城市算计占比43.2%,高于2020年的42.8%。其中,流出北京的人材中9.1%流向上海,流出上海的人材中9.7%流向北京,北京以及上海互为人材外流指标城市的第1位,北京流向上海以及上海流向北京的人材在全国活动人材总量中占比分别为0.5%、0.2%,人材从北京净流向上海。北京延续疏解非首都外围功用,与津冀对于接协同产业。依据北京市发改委,截至2020年底,全市不予办理新设立或者变卦注销业务累计达2.34万件,全市累计加入1般制作以及净化企业2872家,疏解晋升区域性零售市场以及物流中心980余个。北京周边城市群人材承接才能则较弱,人材从北京流出的前10城市中津冀城市有3个,仅占13%,低于20年的14.5%。

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  2)上海:2017⑵021年上海人材净流入占比分别为1.2%、0.9%、0.5%、1.2%、2.1%,2021年人材会聚显明,主因上海新经济增进政策初见成效且放宽落户政策,缩小了人材流出。从人材流入流出占比看,2017⑵020年上海人材流入占比从6.1%降至4.7%,2021年人材流入占比根本维持不乱,而人材流出占比显明降落,2019⑵021年上海人材流出占比从4.8%降至2.6%,降幅显明。

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  历来源看,2021年人材向上海流入的前10大城市算计占比38.8%,高于2020年的37.8%,上海人材来源集中度有所回升。其中,长3角城市有3个,算计占比10.5%,低于2020年的15%。人材流入上海次要由于上海的经济体量大、薪酬程度高,新经济增进政策初见成效且上海放宽人材引进政策。2021年上海GDP范围超4万亿、人都可安排支出8.2万元,均位列全国城市第1。依据上海市经济以及信息化委员会数据,2021年上海的中国互联网百强企业数、企业互联网业务累计支出同比增速分别为20家以及35%,居全国各省市第2位以及第1位,“在线新经济”倒退成果显明。2020年11月新版《留学回国人员申办上海常住户口施行细则》中取缔留先生回国后首份工作地不在上海的限度并新增3个留先生鼓励政策;上海市2021年新版《上海市引进人材申办本市常住户口办法》将人材引进落户通道由16个增添到18个,落户通道显明放宽;在21年底放宽5大新城以及自贸区的落户政策,本地应届钻研生可间接落户。

  从去向看,2021年上海人材外流的前10大城市算计占比49.0%,低于2020年的53.3%,流出上海的人材集中度降落。其中,长3角城市有3个,算计占比17.8%,低于2020年的34.6%。人材流出上海次要由于上海节制人口范围以及产业转移,2016年上海“1035计划”及《上海城市整体计划纲领(2015⑵040)》均请求2020年及以后上海常住人口节制在2500万人之内。2021年上海人材流出占比显明降落,主因落户政策放宽,包含放松居转户评估规范,张江迷信城用人单位引进的人材居转户年限由7年缩短为5年、重点产业的主干人材年限由7年缩短为3年,2021年上海居转户公示落户人数3.77万人,是2020年的2倍。

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  3)深圳:2017⑵021年人材净流入占比分别为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%、1.4%,近两年人材会聚显明,主因深圳经济倒退速度快、立异倒退程度高,引才留能力力强,因为深圳人口承载力有限,最近几年深圳也开始节制人口有序增长;深圳以及广州互为人材外流指标城市的第1位,人材从广州净流向深圳。从人材流入流出占比看,2017⑵021年深圳人材流入占比从5.1%降至4.3%,人材流出占比从4.9%降至3.0%,人材跨区活动性降落。因为流入流出占比降幅至关,近两年人材净流入占比维持安稳,2020、2021年人材净流入占比分别为1.3%、1.4%。

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  历来源看,人材向深圳流入的前10大城市算计占比41.2%,低于2020年前10来源地的43%,深圳的人材来源集中度有所降落。其中,珠3角城市有3个,算计占比18.7%;流入深圳的人材中10.8%来自广州,流入广州的人材中9.8%来自深圳,深圳以及广州互为人材来源城市的第1位。人材流入深圳次要由于经济倒退速度相对于较快、立异倒退程度高。2016⑵021年深圳年均GDP增速为9.5%,高于北京、上海、广州9.4%、8.9%、7.6%,也高于全国的8.3%。深圳还具有华为、腾讯、安全等泛滥著名企业,特别是互联网企业,吸引大量人材。依据《深圳市疆土空间整体计划(2020⑵035年)》(草案),2035年深圳常住人口或者将节制在1900万,7普数据发布后深圳也开始节制人口有序增长。2021年5月《深圳市户籍迁入若干规则(征求意见稿)》中将核准类的学历型人材底线从全日制大专调剂为全日制本科,同时收紧落户春秋。依据深圳人社局数据,2021年深圳新引进人材22.9万人,较19年缩小18.2%。

  从去向看,深圳人材外流的前10大城市算计占比52.9%,低于2020年前10来源地的53.7%,深圳的人材去向更为扩散。其中珠3角城市有5个,算计占比32.4%,高于2020年的31.0%。流出深圳的人材中12.4%流向广州,流出广州的人材中16.9%流向深圳,深圳以及广州互为人材外流指标城市的第1位,深圳流向广州以及广州流向深圳的人材流出在全国活动人材总量中占比分别为0.37%、0.47%,人材从广州净流向深圳。2021年流入、流出深圳的行业人材中IT|通讯|电子|互联网占比达30.7%、29.0%,均远高于其余9个城市,深圳IT|通讯|电子|互联网行业人材活动频繁。

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  4)广州:2017⑵021年人材净流入占比分别为0.5%、0.5%、0.6%、0.9%、1%,人材净流入且延续不乱增长,主因广州经济倒退速度快、糊口本钱在1线城市中最低;广州人材流向珠3角城市占比42.1%,高于北京流向京津冀、上海流向长3角城市,珠3角城市群人材内循环更强。从人材流入流出看,2017⑵021年广州人材流入占比从4.3%降至3.7%,人材流出占比从3.8%降至2.8%,呈逐年降落趋向,人材跨区活动性降落,因为流入降落幅度小于流出降落幅度,使患上整体人材呈净流入,并且占比1直增添。

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  历来源看,人材向广州流入的前10大城市算计占比39.1%,低于2020年前10大来源地的41.0%。其中珠3角城市有3个,算计占比20.2%,占比拟去年略有降落。人材流入主因广州经济倒退速度快,并且糊口本钱在1线城市中最低。2021年广州GDP两年复合增速为9.3%,为重点城市中最高。依据英国经济剖析智囊机构经济学人智库(EIU)公布的《2019年全世界糊口本钱考察讲演》,在全世界133个城市样本中,上海与深圳排名并列第25位,北京、广州分别排名49、68位;2020年北京、上海、深圳、广州的房价支出比分别为25.5、19.1、30.6、15.3,广州房价以及糊口本钱在1线城市中最低。

  从去向看,广州人材外流的前10大城市算计占比55.5%,低于2020年的58.2%。其中珠3角城市有6个,算计占比42.1%。与之相比,北京流出人材中13%流向京津冀城市群,上海流出人材中17.8%流向长3角城市群,深圳流出人材中32.4%流向珠3角城市群。广州人材流向珠3角城市群城市的比重显明更高。1方面是由于珠3角多为粤语城市、文明相近,另外1方面是广州高校数量较多,广东省人材为求学向广州会聚,毕业后从广州回流至省内其余城市。依据教育部数据,广州1般高校数、211高校数分别为37、6所,分别排名第5、6名;依据国度统计局数据,2020年广州1般本专科在校生人数为130.7万人、位列全国第1。

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  3.22线城市:苏汉人材净流入且占比呈回升趋向、杭宁人材净流入且占比不乱

  从2021年人材净流入占比看,6个重点2线城市杭蓉苏宁汉长分别为1.63%、-0.04%、0.9%、0.88%、0.52%、0.04%,杭州最高、成都最低。从2017⑵021年人材净流入占比变动看,杭州从1.0%逐年升至1.6%,因电商为代表的产业倒退迅速、环境宜居且薪酬相对于较高;姑苏、武汉人材净流入占比呈回升趋向,分别从0.3%、0.03%升至0.9%、0.5%,人材会聚显明,2021年姑苏GDP同比增长12.6%,为重点城市最高,武汉2017年开始施行“百万大先生留汉”政策留住人材;南京人材延续净流入,且占比延续维持不乱,南京2018年“宁聚规划”施行、落户政策宽松吸惹人才;成都最近几年人材净流出占比逐步降落,有会聚趋向,且对于高学历人材以及年青人吸引力加强;长沙最近几年人材净流入占比拟不乱。

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  1)杭州:2017⑵021年人材净流入占比分别为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.6%,始终为正且逐年爬升;人材吸引力排名稳居前列,主因杭州以电商、直播等为代表的产业倒退迅速、宜居的人文环境且均匀薪酬在重点城市中位列第4。从人材流入流出看,2017⑵021年杭州人材流入占比拟不乱,始终保持在3%摆布,人材流出占比从2.3%降至1.4%,杭州留能力力逐步加强。人材流入显明大于流出,使患上人材净流入逐年爬升,2017⑵021年人材净流入占比分别为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.6%,2021年人材流入流出占比降幅至关,使患上净流入占比拟去年保持不变。

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  历来源看,2021年人材向杭州流入的前10大城市算计占比达32.5%,相比2020年人材前10来源地的36.2%降落。其中有3个来自长3角地域,算计占比达10.7%,相比2020年降落显明,其中北京接替上海成为杭州人材第1大来源地,杭州人材来源地域更为多元,引才规模更宽泛。人材流入杭州次要是由于产业倒退迅速,特别以阿里巴巴为代表的电商行业倒退较快,并且支出程度高。依据杭州市统计局,2021年杭州市数字经济外围产业增添值4905亿元,同比增长11.5%,两年均匀增长12.4%,高于其GDP增长速度。作为“电商之都”,杭州2021年流入人材中IT|通讯|电子|互联网行业占比27.3%,显明高于除了深圳外的其余重点城市,其中10.3%流向互联网/电子商务2级行业,高于其他的重点城市。同时2021年杭州均匀招聘薪酬10943元/月,在重点城市中位列第4,高于1线城市广州,较有吸引力。从去向看,杭州人材外流的前10大城市算计占比达43.0%。其中,有7个去向长3角地域,算计占比达30.5%,相比2020年晋升4.1个百分点,杭州人材次要向长3角地域活动,区域内交换日趋亲密。

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  2)成都:2017⑵021年人材净流入占比分别为 -0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%、 -0.1%、0.0%,总体上出现由负转正的趋向,对于高学历人材以及年青人吸引力加强,2021年成都硕士及以上人材流入占比、应届生人材流入占比分别位列全国第4、第2,人材流入主因成都经济倒退活泼、立异产业发达,并且“筑巢引凤”吸惹人才。从人材流入流出看,2019⑵021年成都人材流入占比从2.9%增至3.3%,逐年增添,人材流出占比从3.6%降至3.3%,呈降落趋向,所以人材净流入占比逐步增添,出现由负转正趋向。2021年成都硕士及以上人材流入占比、应届生人材流入占比分别为4.2%、4.7%,较2020年分别晋升0.1、0.3个百分点,分别位列全国第4、第2,对于高学历人材以及年青人材维持较高吸引力。

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  历来源看,人材向成都流入的前10大城市算计占比达38.2%,与去年持平。其中,重庆为成都人材流入的第1来源地,流入占比9.5%,主因成渝双城经济圈计划落地,助力经济圈内城市人材活动、互通有没有。人材流入成都的次要缘由是成都作为西部地域中心城市,经济倒退较为活泼、文创与电子信息产业发达,依据咱们此前公布的《中国城市高品质倒退排名2021》,成都在立异倒退维度患上分仅低于姑苏。同时成都推出“蓉城人材绿卡”、“蓉漂人材码”等人材效劳配套体系,构建“租售补”并举的人材安居体系,“筑巢引凤”吸惹人才。从去向看,成都人材外流的前10大城市算计占比达42.5%,高于2020年的40.7%。其中,北京接替重庆成为成都人材外流第1大城市。2021年成都流出人材的33.7%来源于房地产|修建业,显著高于其余重点城市,且远高于成都流入人材流向该行业的比例13.8%。

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  3)姑苏:2017⑵021年人材净流入占比分别为0.2%、0.3%、0.4%、0.3、0.7%、0.9%,总体呈回升趋向,人材延续会聚,次要患上益于姑苏经济实力雄厚且倒退快、立异倒退抢先,且区位劣势显明。从人材流入流出看,最近几年姑苏人材流入占比维持安稳,保持在2.3%摆布,人材流出占比降落显明,2017⑵021年人材流出占比从2.5%降至1.4%,人材流入占比大于流出占比使患上人材净流入占比呈回升趋向,2017⑵021年姑苏人材净流入占比从0.2%升至0.9%。

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  历来源看,人材向姑苏流入的10大城市算计占比到达36.5%,其中5个城市为长3角地域城市,算计占比到达22.4%,姑苏与长3角中城市的人材交换亲密。人材流入主因姑苏经济实力雄厚、立异倒退抢先,并且地处长3角腹地、间隔上海最近,是资源外溢最大受害者,吸惹人才会聚。2021年姑苏GDP为2.27万亿,居全国第6、全省第1,位列长3角第2、仅低于上海。2021年GDP同比增长12.6%,为重点城市最高。依据人工智能以及大数据科技企业合合信息旗下启信宝公布《科技企业地图》,2017⑵021年姑苏市对于科技企业吸引力最大,净流入600余家科技企业。从去向看,姑苏人材外流的前10大城市算计占比到达50.3%,其中6个城市为长3角区域城市,算计占比为39.2%。姑苏制作业全国抢先,2021年,规上工业总产值全国第2、增添值全国第3,姑苏制作业人材活动性显明高于其余城市,2021年姑苏流出人材的23.1%来源于出产|加工|制作业,流入人材的21.9%来源于出产|加工|制作业。

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  4)南京:2017⑵021年人材净流入占比均为0.9%,始终为正且较不乱,主因高技术产业倒退迅速且南京“宁聚规划”施行、落户政策宽松,吸惹人才。从人材流入流出看,2017⑵021年南京人材流入占比从3.0%降至2.5%,人材流出占比从2.1%降至1.6%,人材流入占比显明大于人材流出占比,使患上南京人材净流入占比1直维持0.9%的程度,根本不乱。

  历来源看,人材向南京流入的前10大城市算计占比达31.7%。其中,有6个是长3角地域,算计占比达22.3%。人材流入南京主因其高端产业倒退迅速、落户政策宽松。2021年南京高新技术产业产值同比增长16.6%,进入“慢车道”。2018年“宁聚规划”即《人材落户施行办法》施行,再也不以失业为落户条件,春秋前提也从35岁放宽到40岁。2018⑵020年南京户籍人口每1年增量均超过10万人。从去向看,南京人材外流的前10大城市算计占比达49.2%。其中,有8个是长3角地域,算计占比达40.3%。南京以及长3角的人材互动无比频繁,部份由于南京高校较多,长3角人材为求学向南京会聚,毕业后从南京回流至长3角其余城市。依据教育部数据,南京1般高校数、211高校数分别为37、12所,分别排名第5、3名。

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  5)武汉:2017⑵021年人材净流入占比分别为0.0%、0.8%、0.1%、0.2%、0.5%,出现回升趋向,2017年由负转正,主因“百万大先生留汉”政策开始施行、糊口本钱较低,2021年武汉落户门坎继续放宽,推进其人材净流入1直回升。从人材流入流出看,2017⑵021年武汉人材流入占比分别为2.2%、2.7%、1.9%、2.1%、2.4%,人材流出占比2.1%、1.9%、1.8%、2.0%、1.8%,根本出现逐年降落的趋向,使患上人材净流入占比分别为0.0%、0.8%、0.1%、0.2%、0.5%。

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  历来源看,人材向武汉流入的前10大城市分别为北京、石家庄、深圳、郑州、上海、西安、长沙、广州、黄冈,算计占比达38.3%,高于2020年的37.5%。人材流入武汉缘由次要由于2017年开始施行“百万大先生留汉守业失业工程”吸引毕业生,包含给大先生提供低于市场价20%的安居房或者租赁房、放宽落户前提、规则指点性最低年薪规范等政策。2021年武汉成立人材团体有限公司,专门为城市引进人材,并且武汉继续放宽落户前提,接近“零门坎”,落户开放度在国度中心城市中最大。作为在校大先生数量全国第3的城市,武汉人材流入显明增添。2021年新增留汉大先生34.5万人,逾额实现“学子留汉”工程规划,到达历史最佳程度。从去向看,武汉人材外流的前10大城市分别为北京、深圳、上海、广州、杭州、成都、长沙、襄阳、南京、姑苏,算计占比达43.9%,高于2020年的42%。

  6)长沙:2017⑵021年人材净流入占比分别为0.0%、-0.3%、0.2%、0.2%、0.04%,占比拟不乱,人材流入主因长沙糊口本钱低、娱乐产业繁华。从人材流入流出看,2019⑵021年长沙人材流入占比从1.6%增至1.8%,人材流出占比从1.4%增至1.7%,长沙人材活动性增添,总体人材净流入占比维持不乱,近3年为正。

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  历来源看,人材向长沙流入的10大城市算计占比36.6%,其中包含4个1线城市以及5个湖南省内城市,算计占比分别为17%、16.3%。人材流入长沙次要由于糊口本钱低、娱乐及美食产业发达。2020年长沙房价支出比仅8.6,远低于其余重点城市,作为“房价凹地”的长沙更能知足人材安居的需要。同时长沙娱乐产业繁华、“新国潮”突起、“夜经济”风行,城市魅力晋升。2021年流入长沙人材中2.9%为娱乐行业,重点城市中排名第3,占比仅低于北京、杭州。2021年长沙首提“强省会”策略,2022年4月湖南省政府公布《关于施行强省会策略支撑长沙市高品质倒退的若干意见》,明白将“国度中心城市”以及“强省会”作为指标,长沙城市能级晋升。从去向看,长沙人材外流的前10大城市分别深圳、广州、北京、武汉、株洲、上海、岳阳、湘潭、常德、衡阳,算计占比分别为43.5%。长沙流出人材次要去向是1线城市,尤其是间隔较近的深圳以及广州,流出算计占比13.9%。

  

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